Techniki analizy danych HR

Pierwsze w Polsce praktyczne szkolenie online z zakresu HR analytics

Zobacz film!

Studia przypadków

24

17

Technik analitycznych

48

Filmów wideo

3 powody dlaczego warto...

Wdrażaj najnowsze trendy HR w swojej organizacji

Analityka to przyszłość HR! Już dzisiaj możesz zacząć korzystać z jej możliwości w swojej firmie dzięki umiejętnościom jakie da Ci to szkolenie.

Bądź partnerem dla biznesu - argumentuj danymi

Współczesny HR musi bazować na danych i faktach aby być partnerem dla biznesu. Zacznij wykorzystywać analitykę w działaniach HR. Niech dane przemówią w Twoim imieniu!

Zdobądź unikalne umiejętności analizy danych HR. Połącz „twarde” i „miękkie” podejście do HR. Wyróżnij się na rynku pracy dzięki nowym kompetencjom!

Wyróżnij się na rynku pracy

Dla kogo jest to szkolenie?

Szkolenie skierowane jest zarówno do osób pracujących w wewnętrznych działach HR i firmach doradztwa personalnego, jak i osób chcących rozpocząć swoją karierę w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

W związku z tym jeśli jesteś Konsultantem, Specjalistą ds. HR, HR Business Partnerem, HR Managerem, Dyrektorem personalnym i chcesz efektywnie wspierać biznes poprzez rzetelny i oparty na danych HR, to moje szkolenie jest właśnie dla Ciebie.

Nie musisz mieć wcześniejszych doświadczeń z analityką HR i pasji do matematyki aby wziąć udział w szkoleniu. Rozpoczynam od podstaw, pokazując stopniowo kluczowe techniki analizy. Wszystko to zrozumiały sposób z wykorzystaniem powszechnie dostępnego oprogramowania.

PS. A co jeśli już dzisiaj zajmujesz się zaawansowanymi rozwiązaniami People Analytics, pracując na stanowisku analityka HR? Myślę, że również znajdziesz tutaj coś dla siebie… i poznasz kilka nowych „smaczków” analitycznych.

Praktyczne i narzędziowe podejście

Szkolenie pozwoli Ci nabyć praktyczną wiedzę prowadzenia analiz danych w dziale HR. Każda technika omówiona jest na praktycznych przykładach ze świata HR, wraz z prezentacją wykonania obliczeń w MS Excel.

Łatwe do przyswojenia „pigułki wiedzy”

Szkolenie zostało zaprojektowane w taki sposób aby ułatwić nabycie nowych umiejętności. Każdy film to „pigułka wiedzy” prezentująca bardzo konkretne umiejętności lub technikę analityczną.

Ucz się w dowolnym miejscu i czasie

Szkolenie jest dostępne zarówno na komputerach stacjonarnych jak i urządzaniach mobilnych. Dzięki temu możesz dostosować sposób uczenia się do swoich preferencji.

Certyfikat papierowy oraz elektroniczny

Pokaż innym swoje nowe umiejętności dzięki certyfikatowi i buduj swoją pozycję na rynku pracy.

Udostępnij swój certyfikat na LinkedIn.

Jak wygląda szkolenie?

Program szkolenia

Moduł 1 - Prawidłowy opis i wizualizacja danych HR

Jeśli chcesz mieć pewność, że podczas spotkań z Zarządem bądź pracownikami, prawidłowo raportujesz swoje dane (np. o średniej absencji czy satysfakcji pracowników) to moduł ten jest właśnie dla Ciebie.

• Jak prawidłowo podsumować i opisać dowolny rodzaj danych HR
• Jak unikać typowych błędów na etapie opisywania danych
• Jak dobrać odpowiednią statystykę w zależności od posiadanych danych
• Jak zwizualizować swoje dane aby lepiej je zrozumiećJak wykrywać wyniki skrajne i nietypowe
• Jak obliczyć wszystkie omawiane techniki w MS Excel

Realizując ten moduł dowiesz się:

Studia przypadków, na których przećwiczysz swoje umiejętności w tym module:

• Podsumowanie wyników diagnozy kompetencji menedżerskich
• Podsumowanie wyników premii przyznanych menedżerom działów
• Wizualizacja rozkładu danych zadowolenia pracowników z wykonywanej pracy
• Wykrywanie bardzo niskich i wysokich wyników w danych z badania satysfakcji
• Wykrywanie i wizualizacja bardzo niskich i wysokich wyników w zakresie kompetencji menedżerskich
• Wykrywanie nietypowych wyników w tabeli płac
• Porównywanie poziomu różnych kompetencji wśród menedżerów

Moduł 2 - Wykrywanie relacji w danych HR i przewidywanie

Zastanawiasz się w jaki sposób różne dane HR są ze sobą powiązane? Chcesz połączyć je ze sobą? Zastanawia się czy na podstawie posiadanych przez Ciebie danych da się przewidzieć wyniki biznesowe? Jeśli interesują Cię tego typu pytania, to moduł ten jest właśnie dla Ciebie.

Realizując ten moduł dowiesz się:

• Jakich technik użyć aby zrozumieć relacje pomiędzy różnymi danymi HR
• W jaki sposób dokonać przewidywania interesującej Cię zmiennej, na podstawie innych posiadanych przez Ciebie danych – analiza predykcyjna
• Jak oszacować siłę wpływu interesujących Cię zmiennych na przewidywane zjawisko
• W jaki sposób obliczyć wszystkie omawiane techniki w MS Excel

Studia przypadków, na których przećwiczysz swoje umiejętności w tym module:

• Analiza związku satysfakcji z wynagrodzenia z ogólną satysfakcją pracowników
• Analiza czynników związanych z efektywnością e-learningu
• Analiza satysfakcji pracowników z firmowego konkursu sportowego
• Ocena trafności narzędzia selekcji pracowników
• Ewaluacja skuteczności projektu szkoleniowego
• Badanie wpływu przywództwa na poziom sprzedaży

Moduł 3 - Badanie różnic pomiędzy grupami

Zastanawiasz się jak różne oddziały Twojej firmy różnią się od siebie? Chcesz zrozumieć w jaki sposób wdrażane rozwiązania wpływają na różne zespoły oraz procesy? Zależy Ci na zrozumieniu różnic pomiędzy grupami pracowników? Jeśli interesują Cię tego typu pytania, to moduł ten jest właśnie dla Ciebie

Realizując ten moduł dowiesz się:

• Jakich technik użyć aby porównywać ze sobą różne grupy pracowników (np. odziały firmy, zespoły czy zakłady)
• W jaki sposób wykorzystać poznane techniki analizy aby odpowiedzieć na kluczowe biznesowe pytania
• Jak dobrać odpowiednią technikę analizy aby prawidłowo wykonać porównania pomiędzy grupami
• W jaki sposób obliczyć wszystkie omawiane techniki w MS Excel

Studia przypadków, na których przećwiczysz swoje umiejętności w tym module:

• Badanie wpływu komunikacji zarządu na absencję pracowników
• Analiza atrakcyjności praktyk letnich w poszczególnych działach firmy
• Analiza zaangażowania menedżerów w proponowane ich pracownikom programy talentowe
• Benchmark zaangażowania sprzedawców
• Analiza zaangażowania pracowników w dwóch zakładach produkcyjnych
• Analiza wpływu brygadzistów na efektywność pracowników produkcji
• Analiza wpływu szkolenia na jakość pracy operatorów
• Analiza kosztów pozyskiwania kandydatów poprzez różne kanały marketingowe
• Analiza rotacji pracowników w różnych oddziałach międzynarodowej korporacji
• Ocena jakości usług świadczonych przez dział HR i IT z perspektywy odbiorców tych usług
• Analiza wpływu szkolenia na wzrost wyników sprzedażowych

Pobierz pełny program szkolenia

WEŹ UDZIAŁ W SZKOLENIU!

Możesz zakupić udział w całym szkoleniu lub wybrać interesujący Cię moduł

599 zł

250 zł

250 zł

250 zł

Chcesz kupić szkolenie dla zespołu? Potrzebujesz indywidualną wycenę lub fakturę proforma? Pobierz ofertę dla firm.

O mnie - czyli unikalny miks wiedzy naukowej i praktyki biznesowej

• Mam doświadczenie w wewnętrznym dziale HR
• Wdrażałem szerokie spektrum procesów HR: oceny, analityka, ewaluacja
• Zarządzam projektami HR
• Na co dzień współpracuję z Zarządem i kadrą menedżerską

• Brałem udział w ponad 100 projektach z zakresu HRM dla polskich i międzynarodowych firm
• Mam doświadczenie w pracy z różnymi branżami
• Publikuję artykuły oraz filmy na temat HRu opartego na dowodach oraz prowadzę swój newsletter na ten temat

• Ukończyłem prestiżową szkołę analizy danych ICPSR na Uniwersytecie Michigan
• Ukończyłem interdyscyplinarne studia doktoranckie z zakresu analizy danych i metodologii badań
• Pracowałem jako analityk i badacz w grantach naukowych

• Przeprowadziłem ponad 1000 godzin zajęć dla studentów z zakresu analizy danych, statystyki i metodologii badań
• Konsultuję statystycznie prace naukowe

Perspektywa HRowca

Perspektywa konsultanta

Perspektywa naukowca

Perspektywa wykładowcy

Masz pytania? Odezwij się!

Telefon: 512 096 203

E-mail: szkolenia@hrmacademy.pl

Dane firmowe:

Karol Wolski LAB

97-500 Radomsko, Stara Droga 242a

NIP: 7722245737