Techniki analizy danych HR

CHCĘ WIEDZIEĆ WIĘCEJ

Naucz się analizować dane HR i wyciągać trafne wnioski, które przełożą się na wyniki Twojej organizacji.

KUPUJĘ

Kurs online:

Dołącz do pierwszego praktycznego kursu o People Analytics w Polsce!

Poznaj aż 17 konkretnych technik analitycznych na 25 praktycznych przykładach. A na koniec odbierz imienny certyfikat potwierdzający Twoje nowe kompetencje.

Image

Jak obecnie wykorzystujesz dane HR w swojej pracy?

efektywne wykorzystanie budzetu HR

Czy wiesz, że aż 83% liderek i liderów HR uważa, że decyzje w HR powinny zapadać na podstawie danych, ale tylko 37% z nich, używa danych w swojej codziennej pracy?


Czy Ty również jesteś zdania, że HR musi opierać się na danych, aby mieć strategiczną pozycję i realny wpływ na biznes,

Jeśli tak, mam dla Ciebie dobrą wiadomość!

Dzięki mojemu kursowi możesz zacząć samodzielnie analizować dane HR i wyciągać z nich trafne rekomendacje dla biznesu. A to wszystko bez posiadania analitycznego talentu czy wielu lat doświadczenia. Jedyne czego potrzebujesz to odrobina chęci oraz dostęp do komputera z MS Excel.

Ale równocześnie:

Icon

Zastanawiasz się jak dobrać odpowiednie dane, aby móc wyciągnąć z nich trafne wnioski?

Icon

Nie wiesz jak przygotować dane do analizy, aby móc im w pełni zaufać?

Icon

Zastanawiasz się jakich narzędzi statystycznych użyć, aby wykonać prawidłowo obliczenia?

Icon

Nie wiesz jak zinterpretować otrzymane wyniki i jak przełożyć je na rekomendacje dla biznesu?

Icon
KUPUJĘ

Jakie wyzwania HR rozwiążesz dzięki technikom people analytics poznanym w kursie?

Techniki analizy danych poznane w kursie, pozwolą Ci lepiej radzić sobie z takimi wyzwaniami HR, jak:


I wiele, wiele innych...

Icon

Wysoka rotacja pracowników

Icon

Trudność w pozyskiwaniu i utrzymaniu talentów

IconIcon

Spadek zaangażowania personelu

Zmniejszona efektywność pracowników

IconIcon

Budowanie efektywnych programów rozwojowych

Pokazywanie efektywności projektów i działań HR

KUPUJĘ

Budujesz swój autorytet i pozycję w firmie

Wyróżniasz się na rynku pracy unikalnymi kompetencjami

Podejmujesz lepsze decyzje

Przewidujesz co może się wydarzyć

Masz mocne argumenty dla zarządu

Udział w kursie to konkretne korzyści

dla Ciebie

IconIconIconIconIcon
KUPUJĘ

...oraz dla Twojej firmy:

Zwiększasz efektywność działań HR

Budujesz strategiczną pozycję HR w organizacji

Oszczędzasz czas i energię – skupiasz się tylko na tych działaniach, które przynoszą efekty

Optymalizujesz koszty – wiesz jakie inicjatywy przyniosą największy zwrot z inwestycji

Wpływasz na zwiększenie wyników finansowych Twojej firmy

IconIconIconIconIcon

2,6x

większe prawdopodobieństwo przekroczenia zakładanych celów finansowych

większe prawdopodobieństwo bycia postrzeganym jako dobre miejsce do pracy

4,8x

większe prawdopodobieństwo zaangażowania i utrzymania pracowników

7,3x

Firmy, w których dział HR wykorzystuje analitykę HR mają:

KUPUJĘ

Czego nauczysz się w kursie?

Nauczysz się jak w praktyce stosować aż 17 różnych technik analitycznych, aby rozwiązać wyzwania HR na każdym etapie cyklu życia pracownika.

Dowiesz się jak przygotować dane do analizy, aby móc z nich wyciągnąć trafne wnioski

Dobierzesz odpowiednią technikę analizy do problemu HR przed którym stoisz.

Przećwiczysz w praktyce analitykę predyktywną, dzięki której będziesz w stanie przewidywać różne zjawiska, a nie tylko raportować dane historyczne.

Nauczysz się jak interpretować wyniki i przekładać je na rekomendacje dla biznesu.

Dowiesz się jak zamienić tę niewielką inwestycję w praktyczne umiejętności, które pozwolą Ci znacząco podnieść efektywność działań HR i zbudować strategiczną pozycję HR w Twojej firmie.

KUPUJĘ

Co zyskasz dzięki umiejętnościom hr analytics zdobytym w kursie?

Wykorzystasz dane HR do świadomego podejmowania decyzji biznesowych w swojej firmie, a Twoje decyzje i rekomendacje będą bardziej trafne

Zaczniesz argumentować za pomocą danych, wywierając dzięki temu realny wpływ na swoją organizację

Wyróżnisz się na rynku pracy kompetencjami z zakresu people analytics – jednego z kluczowych trendów we współczesnym HR

Odwołując się do liczb i danych w komunikacji z Zarządem zbudujesz pozytywny wizerunek i wzmocnisz znaczenia działu HR w organizacji

Dzięki analizom predykcyjnym zaczniesz świadomie planować, a nie tylko raportować działania HR

efektywne wykorzystanie budzetu HR

Będziesz w stanie ocenić rezultaty podejmowanych działań HR, co pozwoli Ci efektywniej zarządzać budżetem HR

Dla kogo jest ten kurs?

Dla HR Managerów, HR Business Partnerów, Specjalistów ds. HR, którzy chcą realnie wpływać na biznes dzięki wykorzystaniu danych HR


Dla Analityków HR, którzy chcą poszerzyć swój warsztat analityczny i wyjść poza przygotowanie zestawień i raportów oraz dla osób chcących rozpocząć swoją karierę w analityce HR.

KUPUJĘ

Co zawiera kurs?

11

technik analizy, które zastosujesz od razu po zakończeniu kursu

64

lekcje w formie krótkich i przystępnych nagrań wideo

17

przykładów użycia technik analizy danych HR w praktyce

Pełną i praktyczną wiedzę o tym, jak samodzielnie analizować dane HR z wykorzystaniem MS Excel.

By to osiągnąć, przygotowaliśmy:

25

godzin nagrań wideo, które nauczą Cię praktyki analizy danych HR

10,3

Program kursu:

  • Jak prawidłowo podsumować i opisać dowolny rodzaj danych HR?
  • Jak unikać typowych błędów na etapie opisywania danych?
  • Jak dobrać odpowiednią statystykę w zależności od posiadanych danych?
  • Jak zwizualizować swoje dane aby lepiej je zrozumieć?
  • Jak wykrywać wyniki skrajne i nietypowe?

Moduł 1 - Przygotowanie danych HR do analizy

Studia przypadków, do przećwiczenia zdobytych umiejętności w praktyce :


  • Podsumowanie wyników diagnozy kompetencji menedżerskich
  • Podsumowanie wyników premii przyznanych menedżerom działów
  • Wizualizacja rozkładu danych zadowolenia pracowników z wykonywanej pracy
  • Wykrywanie bardzo niskich i wysokich wyników w danych z badania satysfakcji
  • Wykrywanie i wizualizacja bardzo niskich i wysokich wyników w zakresie kompetencji menedżerskich
  • Wykrywanie nietypowych wyników w tabeli płac
  • Porównywanie poziomu różnych kompetencji wśród menedżerów

Moduł 3 - Analityka HR cz. 2 – Wykrywanie relacji w danych HR i analizy predykcyjne

  • Jakich technik użyć, aby zrozumieć relacje pomiędzy różnymi danymi HR?
  • Analiza predykcyjna - W jaki sposób przewidywać interesującą Cię zmienną na podstawie posiadanych przez Ciebie danych? (np. jak zaangażowanie wpływa na absencję?)
  • Jak oszacować siłę wpływu interesujących Cię zmiennych na przewidywane zjawisko (np. jak przywództwo wpływa na poziom sprzedaży)?

Studia przypadków, do przećwiczenia zdobytych umiejętności w praktyce :


  • Analiza związku satysfakcji z wynagrodzenia z ogólną satysfakcją pracowników
  • Analiza czynników związanych z efektywnością e-learningu
  • Analiza satysfakcji pracowników z firmowego konkursu sportowego
  • Ocena trafności narzędzia selekcji pracowników
  • Ewaluacja skuteczności projektu szkoleniowego
  • Badanie wpływu przywództwa na poziom sprzedaży

Moduł 4 - Analityka HR cz. 3 – Badanie różnic między grupami pracowników

  • Jakich technik użyć, aby porównywać ze sobą różne grupy pracowników (np. odziały firmy, zespoły czy zakłady)?
  • W jaki sposób wykorzystać poznane techniki analizy, aby odpowiedzieć na kluczowe biznesowe pytania?
  • Jak dobrać odpowiednią technikę analizy, aby prawidłowo wykonać porównania pomiędzy grupami?

Studia przypadków, do przećwiczenia zdobytych umiejętności w praktyce :


  • Badanie wpływu komunikacji zarządu na absencję pracowników
  • Analiza atrakcyjności praktyk letnich w poszczególnych działach firmy
  • Analiza zaangażowania menedżerów w proponowane ich pracownikom programy talentowe
  • Benchmark zaangażowania sprzedawców
  • Analiza zaangażowania pracowników w dwóch zakładach produkcyjnych
  • Analiza wpływu brygadzistów na efektywność pracowników produkcji
  • Analiza wpływu szkolenia na jakość pracy operatorów
  • Analiza kosztów pozyskiwania kandydatów poprzez różne kanały marketingowe
  • Analiza rotacji pracowników w różnych oddziałach międzynarodowej korporacji
  • Ocena jakości usług świadczonych przez dział HR i IT z perspektywy odbiorców tych usług
  • Analiza wpływu szkolenia na wzrost wyników sprzedażowych

Moduł 2 - Analityka HR cz. 1 – Podstawowe analizy HR

  • Dlaczego nie możemy od razu zacząć analizować naszych danych?
  • Jak prawidłowo przygotować dane do analizy?
  • W jaki sposób wykryć błędy w danych oraz inne wartości, które mogą zaburzyć Twoje analizy?
  • Jakich narzędzi MS Excel użyć, aby ułatwić sobie przygotowanie i wyczyszczenie danych?
  • Jakich błędów unikać na etapie przygotowywania danych do analizy?

Moduł 5 - Jak przełożyć wnioski z analiz na rekomendacje dla biznesu?

  • W jaki sposób przełożyć swoje analizy na rekomendacje dla biznesu oraz dla działań w obszarze HR?
  • Jak przygotować business case (uzasadnienie biznesowe) krok po kroku, od surowych danych do rekomendacji, które bazują na Twoich analizach?
  • Narzędzia analityczne ułatwiające wyciąganie wniosków z danych – miary wielkości efektów.

Studium przypadku: od surowych danych HR do business case dla zarządu, czyli jak pokazać ROI z działań HR.


KUPUJĘ

Uczestnicząc w kursie, otrzymujesz bonusy:


Ale to jeszcze nie wszystko...

Checklista – Przygotowanie danych do analizy

Kalkulatory wielkości efektów

Gotowe pliki MS Excel z danymi

Lista niezbędnych kroków, których wykonanie da Ci pewność, że Twoje dane są dobrze przygotowane do analizy.

Gotowe arkusze MS Excel obliczające statystyki, które pokazują wpływ działań HR na rzeczywistość (spokojnie, w kursie wyjaśniam dokładnie o co chodzi i dlaczego nie da się bez tego żyć 😉)

Do samodzielnego ćwiczenia wszystkich poznanych w kursie technik.

IconIconIcon
KUPUJĘ

Jak wygląda kurs?

Ucz się w dowolnym miejscu i czasie

Każda technika omówiona jest na praktycznych przykładach ze świata HR, wraz z prezentacją wykonania obliczeń w MS Excel.

Kurs jest dostępny zarówno na komputerach stacjonarnych, jak i urządzaniach mobilnych. Dzięki temu możesz dostosować sposób uczenia się do swoich preferencji.

Praktyczne i narzędziowe podejście

Łatwe do przyswojenia "pigułki wiedzy"

Kurs został zaprojektowany w taki sposób aby ułatwić nabycie nowych umiejętności. Każdy film to „pigułka wiedzy” prezentująca bardzo konkretne umiejętności lub technikę analityczną

Po ukończeniu kursu otrzymujesz imienny

CERTYFIKAT

Jeżeli w ciągu 30 dni od zakupu uznasz, że ten kurs nie spełnia Twoich oczekiwań, to możesz do mnie napisać na szkolenia@hrmacademy.pl.


Zwrócę Ci 100% Twojej wpłaty, bez zbędnych pytań i opóźnień.


Nic nie ryzykujesz. Satysfakcja gwarantowana.

Satysfakcja gwarantowana!

WYBIERZ PAKIET DLA SIEBIE

Dołącz do prawie 400 Hrowców, którzy już skorzystali z naszych kursów i szkoleń.

Poznaj skuteczne techniki analizy danych HR i dostarczaj trafnych rekomendacji dla biznesu!

1499 zł netto

1843,77 zł brutto

  • Dostęp do kursu
  • Dostęp do dodatkowych bonusów
  • Dostęp do materiałów przez 12 miesięcy
  • Imienny certyfikat
WYŚLIJ ZGŁOSZENIE

14-dniowy termin płatności

Karta płatnicza, szybki przelew, BLIK

KUP TERAZ

14-dniowy termin płatności

Karta płatnicza, szybki przelew, BLIK

  • Dostęp do kursu
  • Dostęp do dodatkowych bonusów
  • Dostęp do materiałów przez 12 miesięcy
  • Imienny certyfikat

2 581,77 zł brutto

  • Pakiet 2h indywidualnych konsultacji z jednym z naszych ekspertów od analityki HR

PAKIET PREMIUM

PAKIET STANDARD

WYŚLIJ ZGŁOSZENIE
KUP TERAZ

1899 zł netto

2099 zł netto

Chcesz kupić dostęp dla zespołu?
Zapytaj o naszą ofertę grupową.

POZNAJ OFERTĘ GRUPOWĄ

Poznaj autora:

Nazywam się Karol Wolski, od ponad 12 lat działam w branży HR.


Jestem współzałożycielem HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR, automatyzacji procesów HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych.

Prowadzę projekty doradcze, szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję, jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm.


Łączę świat biznesu i nauki. Doświadczenie biznesowe zdobywałem pracując jako menedżer w wewnętrznym dziale HR oraz jako konsultant w firmie szkoleniowo-doradczej. Dziś prowadzę swoją firmę doradczą. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University. Prowadziłem badania i analizy zarówno dla firm jak i w ramach grantów badawczych.





W moich warsztatach, kursach oraz projektach doradczych brali udział HRowcy i menedżerowie z m.in.: Grupa Lotos, Capgemnini, Arvato, Innogy, IBM, Carlsberg, Workservice, Polpharma, HCM Deck, Mbank, Pepco, Brainly, X-kom, Moneygram, Leroy Merlin, Agata Meble, KGHM, InPost.


Image

Kurs online przygotowany przez Pana Karola Wolskiego, powinien zostać przewodnikiem dla każdego HRowca, który uświadomił sobie rolę danych i ich analizy w organizacji. Materiały znajdujące się w programie kursu, są przygotowane zarówno dla osób, które rozpoczęły pierwsze działania w zakresie kolekcjonowania i analizy danych w organizacji, jak i również dla osób, które nie miały wcześniej styczności ze statystyką w ujęciu analitycznym i planują rozwój w tym kierunku. Treść kursu pozwala na lepsze rozumienie praktycznego przedstawiania i analizowania danych, które tak często, bywają bardzo skutecznym argumentem w rozmowach z zarządem, inwestorami czy we współpracy z innymi działami. W materiałach możemy znaleźć część teoretyczną, pozwalającą na lepsze rozumienie statystyki w tym ujęciu, jak i szereg praktycznych przykładów, które są wyjaśnione w bardzo przystępny sposób i opatrzone wnikliwymi spostrzeżeniami. Z przyjemnością polecam kurs, z którego wiedzę będzie można przełożyć na badanie zjawisk w organizacjach.

People Leader, Netguru

Dominik Kantorowicz

„Analiza danych w HR” zdecydowanie plasuje się w pierwszej trójce najlepszych szkoleń na jakich byłem. Karol udowadnia, iż o statystyce i analizie danych można mówić nie tylko w sposób zrozumiały, ale również ciekawy. Na to szczególne miejsce ma wpływ, nie tylko mnogość przykładów, przez które uczestnik przejdzie krok po kroku, ale również wyznawane przez prowadzącego podejście evidence-based, które subtelnie przebija się przez całą treść szkolenia, dając uczestnikowi pewność, iż otrzymana wiedza jest przede wszystkim rzetelna. To szkolenie przyda się nie tylko działom HR, ale również każdemu studentowi nauk społecznych, który pragnie zrozumieć analizę danych czy też odświeżyć swoją wiedzę w tym zakresie.

Monika Bydełek

Co klienci mówią o kursie?

Hanna Kobiela

W grudniu 2020, po konsultacji z Panem Karolem Wolskim, zdecydowałam się zakupić promowany na stronie internetowej HRM Academy kurs Techniki analizy danych HR. W związku z chęcią dalszego rozwoju w kierunku People Analytics już wcześniej korzystałam z wielu bardzo ciekawych materiałów video oraz artykułów publikowanych przez autora. Zastanawiałam się, czy taka jak osoba bez dużego doświadczenia w statystyce czy programowaniu będzie w stanie zrozumieć i wykorzystać informacje tam podane. I co? I nie zawiodłam się!!! Kurs modułowy zasadniczo bazuje na podaniu w pigułce niezbędnej wiedzy teoretycznej, co uważam za świetny pomysł, bo w trakcie kursu nie muszę obkładać się toną literatury fachowej, a najważniejsze teoretyczne pojęcia mam wyjaśnione od razu i to w bardzo przystępny sposób. A z drugiej strony, pomiędzy teorią, w formie filmu zwizualizowane jest krok po kroku, jak wykorzystywać poszczególne metody i narzędzia w praktyce, jak krok po kroku osiągnąć zamierzony efekt. Dzięki temu kursowi już po 2 miesiącach widzę u siebie wymierne efekty w postaci gruntownej wiedzy oraz narzędzi, które mogę od razu użyć w swojej codziennej pracy. Kursy Pana Karola Wolskiego są naprawdę bardzo wartościowe merytorycznie, profesjonalnie przygotowane i warte polecenia każdemu zainteresowanemu tym tematem.

Senior Regional Learning and Talent Manager, HSBC

Psycholog, popularyzator nauki w podejściu evidence-based

Image Image

Pytania i odpowiedzi

Czy kurs działa na urządzeniach mobilnych?

Oczywiście, nasza platforma działa również w wersji mobilnej.

Czy będę mieć z Tobą kontakt?

Jasne, w dowolnym momencie możesz do mnie napisać na k.wolski@hrmacademy.pl.

Ile czasu trwa przerobienie kursu?

Kurs realizujesz w tempie dopasowanym do Twoich potrzeb i możliwości czasowych. Tylko od Ciebie zależy w jakim tempie go ukończysz. Sam materiał video to ponad 10 h.

Czy dostanę dostęp do wszystkich materiałów od razu?

Tak, wszystkie materiały są dostępne od razu po zakupie kursu.

e-mail: szkolenia@hrmacademy.pl

telefon: +48 512 096 203