Techniki analizy danych HR

Spraw aby Twoje dane HR dały Ci prawdziwą wartość!

Wszystko wiem, chcę kupić
Chcę wiedzieć więcej

Jak wygląda i co da Ci ten kurs?

Po ukończeniu szkolenia samodzielnie przeanalizujesz dane HR w swojej firmie i wyciągniesz z nich wnioski oraz wartość dla biznesu.

Całość umiejętności nabędziesz oglądając filmy wideo oraz samodzielnie analizując dostępne w kursie dane. Podczas kursu poznasz aż 17 technik analizy i przetestujesz je na 24 studiach przypadku :)

I jeszcze jedno. Nie musisz mieć żadnego wcześniejszego przygotowania analitycznego. Wystarczy chęć nauki i otwarty umysł :)

Zapraszam do udziału

Miesięcy dostępu

12

Case studies

24

Technik analizy

17

Kurs w liczbach

Lekcji video

48

Program kursu

Moduł 1 - Prawidłowy opis i wizualizacja danych HR

Jeśli chcesz mieć pewność, że podczas spotkań z Zarządem bądź pracownikami, prawidłowo raportujesz swoje dane (np. o średniej absencji czy satysfakcji pracowników) to moduł ten jest właśnie dla Ciebie.


  • Jak prawidłowo podsumować i opisać dowolny rodzaj danych HR
  • Jak unikać typowych błędów na etapie opisywania danych
  • Jak dobrać odpowiednią statystykę w zależności od posiadanych danych
  • Jak zwizualizować swoje dane aby lepiej je zrozumiećJak wykrywać wyniki skrajne i nietypowe
  • Jak obliczyć wszystkie omawiane techniki w MS Excel

Realizując ten moduł dowiesz się:

Studia przypadków, na których przećwiczysz swoje umiejętności w tym module:

  • Podsumowanie wyników diagnozy kompetencji menedżerskich
  • Podsumowanie wyników premii przyznanych menedżerom działów
  • Wizualizacja rozkładu danych zadowolenia pracowników z wykonywanej pracy
  • Wykrywanie bardzo niskich i wysokich wyników w danych z badania satysfakcji
  • Wykrywanie i wizualizacja bardzo niskich i wysokich wyników w zakresie kompetencji menedżerskich
  • Wykrywanie nietypowych wyników w tabeli płac
  • Porównywanie poziomu różnych kompetencji wśród menedżerów

Moduł 2 - Wykrywanie relacji w danych HR i przewidywanie

Zastanawiasz się w jaki sposób różne dane HR są ze sobą powiązane? Chcesz połączyć je ze sobą? Zastanawia się czy na podstawie posiadanych przez Ciebie danych da się przewidzieć wyniki biznesowe? Jeśli interesują Cię tego typu pytania, to moduł ten jest właśnie dla Ciebie.

Realizując ten moduł dowiesz się:

  • Jakich technik użyć aby zrozumieć relacje pomiędzy różnymi danymi HR
  • W jaki sposób dokonać przewidywania interesującej Cię zmiennej, na podstawie innych posiadanych przez Ciebie danych – analiza predykcyjna
  • Jak oszacować siłę wpływu interesujących Cię zmiennych na przewidywane zjawisko
  • W jaki sposób obliczyć wszystkie omawiane techniki w MS Excel

Studia przypadków, na których przećwiczysz swoje umiejętności w tym module:

  • Analiza związku satysfakcji z wynagrodzenia z ogólną satysfakcją pracowników
  • Analiza czynników związanych z efektywnością e-learningu
  • Analiza satysfakcji pracowników z firmowego konkursu sportowego
  • Ocena trafności narzędzia selekcji pracowników
  • Ewaluacja skuteczności projektu szkoleniowego
  • Badanie wpływu przywództwa na poziom sprzedaży

Moduł 3 - Badanie różnic pomiędzy grupami

Zastanawiasz się jak różne oddziały Twojej firmy różnią się od siebie? Chcesz zrozumieć w jaki sposób wdrażane rozwiązania wpływają na różne zespoły oraz procesy? Zależy Ci na zrozumieniu różnic pomiędzy grupami pracowników? Jeśli interesują Cię tego typu pytania, to moduł ten jest właśnie dla Ciebie

Realizując ten moduł dowiesz się:


  • Jakich technik użyć aby porównywać ze sobą różne grupy pracowników (np. odziały firmy, zespoły czy zakłady)
  • W jaki sposób wykorzystać poznane techniki analizy aby odpowiedzieć na kluczowe biznesowe pytania
  • Jak dobrać odpowiednią technikę analizy aby prawidłowo wykonać porównania pomiędzy grupami
  • W jaki sposób obliczyć wszystkie omawiane techniki w MS Excel

Studia przypadków, na których przećwiczysz swoje umiejętności w tym module:

  • Badanie wpływu komunikacji zarządu na absencję pracowników
  • Analiza atrakcyjności praktyk letnich w poszczególnych działach firmy
  • Analiza zaangażowania menedżerów w proponowane ich pracownikom programy talentowe
  • Benchmark zaangażowania sprzedawców
  • Analiza zaangażowania pracowników w dwóch zakładach produkcyjnych
  • Analiza wpływu brygadzistów na efektywność pracowników produkcji
  • Analiza wpływu szkolenia na jakość pracy operatorów
  • Analiza kosztów pozyskiwania kandydatów poprzez różne kanały marketingowe
  • Analiza rotacji pracowników w różnych oddziałach międzynarodowej korporacji
  • Ocena jakości usług świadczonych przez dział HR i IT z perspektywy odbiorców tych usług
  • Analiza wpływu szkolenia na wzrost wyników sprzedażowych

Dlaczego warto?

Wdrażaj najnowsze trendy HR w swojej organizacji

Analityka to przyszłość HR! Już dzisiaj możesz zacząć korzystać z jej możliwości w swojej firmie dzięki umiejętnościom jakie da Ci to szkolenie.

Wywieraj wpływ - argumentuj danymi

Współczesny HR musi bazować na danych i faktach aby być partnerem dla biznesu. Zacznij wykorzystywać analitykę w działaniach HR. Niech dane przemówią w Twoim imieniu!

Zdobądź unikalne umiejętności analizy danych HR. Połącz „twarde” i „miękkie” podejście do HR. Wyróżnij się na rynku pracy dzięki nowym kompetencjom!

Wyróżnij się na rynku pracy

Pokaż innym swoje nowe umiejętności dzięki certyfikatowi i buduj swoją pozycję na rynku pracy. Udostępnij swój certyfikat na LinkedIn.

Uzyskaj certyfikat potwierdzający Twoje kompetencje

Co mówią uczestnicy?

Kurs online przygotowany przez Pana Karola Wolskiego, powinien zostać przewodnikiem dla każdego HRowca, który uświadomił sobie rolę danych i ich analizy w organizacji. Materiały znajdujące się w programie kursu, są przygotowane zarówno dla osób, które rozpoczęły pierwsze działania w zakresie kolekcjonowania i analizy danych w organizacji, jak i również dla osób, które nie miały wcześniej styczności ze statystyką w ujęciu analitycznym i planują rozwój w tym kierunku. Treść kursu pozwala na lepsze rozumienie praktycznego przedstawiania i analizowania danych, które tak często, bywają bardzo skutecznym argumentem w rozmowach z zarządem, inwestorami czy we współpracy z innymi działami. W materiałach możemy znaleźć część teoretyczną, pozwalającą na lepsze rozumienie statystyki w tym ujęciu, jak i szereg praktycznych przykładów, które są wyjaśnione w bardzo przystępny sposób i opatrzone wnikliwymi spostrzeżeniami. Z przyjemnością polecam kurs, z którego wiedzę będzie można przełożyć na badanie zjawisk w organizacjach.

Monika Bydełek, Consultant w EIGEN

„Analiza danych w HR” zdecydowanie plasuje się w pierwszej trójce najlepszych szkoleń na jakich byłem. Karol udowadnia, iż o statystyce i analizie danych można mówić nie tylko w sposób zrozumiały, ale również ciekawy. Na to szczególne miejsce ma wpływ, nie tylko mnogość przykładów, przez które uczestnik przejdzie krok po kroku, ale również wyznawane przez prowadzącego podejście evidence-based, które subtelnie przebija się przez całą treść szkolenia, dając uczestnikowi pewność, iż otrzymana wiedza jest przede wszystkim rzetelna. To szkolenie przyda się nie tylko działom HR, ale również każdemu studentowi nauk społecznych, który pragnie zrozumieć analizę danych czy też odświeżyć swoją wiedzę w tym zakresie.

Dominik Kantorowicz, Psycholog, trener umiejętności poznawczych, popularyzator nauki w podejściu evidence-based

Hanna Kobiela, Learning&Development, Trener i facylitator, Universal Investment

W grudniu 2020, po konsultacji z Panem Karolem Wolskim, zdecydowałam się zakupić promowany na stronie internetowej HRM Academy kurs Techniki analizy danych HR. W związku z chęcią dalszego rozwoju w kierunku People Analytics już wcześniej korzystałam z wielu bardzo ciekawych materiałów video oraz artykułów publikowanych przez autora. Zastanawiałam się, czy taka jak osoba bez dużego doświadczenia w statystyce czy programowaniu będzie w stanie zrozumieć i wykorzystać informacje tam podane. I co? I nie zawiodłam się!!! Kurs modułowy zasadniczo bazuje na podaniu w pigułce niezbędnej wiedzy teoretycznej, co uważam za świetny pomysł, bo w trakcie kursu nie muszę obkładać się toną literatury fachowej, a najważniejsze teoretyczne pojęcia mam wyjaśnione od razu i to w bardzo przystępny sposób. A z drugiej strony, pomiędzy teorią, w formie filmu zwizualizowane jest krok po kroku, jak wykorzystywać poszczególne metody i narzędzia w praktyce, jak krok po kroku osiągnąć zamierzony efekt. Dzięki temu kursowi już po 2 miesiącach widzę u siebie wymierne efekty w postaci gruntownej wiedzy oraz narzędzi, które mogę od razu użyć w swojej codziennej pracy. Kursy Pana Karola Wolskiego są naprawdę bardzo wartościowe merytorycznie, profesjonalnie przygotowane i warte polecenia każdemu zainteresowanemu tym tematem.

O mnie - czyli unikalny miks wiedzy naukowej i praktyki biznesowej

  • Mam doświadczenie w wewnętrznym dziale HR
  • Wdrażałem szerokie spektrum procesów HR: oceny, analityka, ewaluacja
  • Zarządzam projektami HR
  • Na co dzień współpracuję z Zarządem i kadrą menedżerską
  • Brałem udział w ponad 100 projektach z zakresu HRM dla polskich i międzynarodowych firm
  • Mam doświadczenie w pracy z różnymi branżami
  • Publikuję artykuły oraz filmy na temat HRu opartego na dowodach oraz prowadzę swój newsletter na ten temat
  • Ukończyłem prestiżową szkołę analizy danych ICPSR na Uniwersytecie Michigan
  • Ukończyłem interdyscyplinarne studia doktoranckie z zakresu analizy danych i metodologii badań
  • Pracowałem jako analityk i badacz w grantach naukowych
  • Przeprowadziłem ponad 1000 godzin zajęć dla studentów z zakresu analizy danych, statystyki i metodologii badań
  • Konsultuję statystycznie prace naukowe

Perspektywa HRowca

Perspektywa konsultanta

Perspektywa naukowca

Perspektywa wykładowcy

Karta płatnicza, szybki przelew, BLIK

Podczas płatności możesz również poprosić o wystawienie faktury VAT.

Kup teraz

Cena udziału: 599 zł netto

Weź udział! Kup teraz!

(736,77 zł brutto)

Wypełnij formularz. Skontaktujemy się z Tobą aby dopełnić formalności.

Przedpłata na podstawie FV lub proformy

Dane firmowe:

Karol Wolski LAB

97-500 Radomsko, Stara Droga 242a

NIP: 7722245737

Regulamin
Polityka prywatności