Techniki analizy danych HR
Naucz się analizować dane HR i wyciągać trafne wnioski, które przełożą się na wyniki Twojej organizacji.
Kurs online:
Dołącz do pierwszego praktycznego kursu o People Analytics w Polsce!
Poznaj aż 17 konkretnych technik analitycznych na 25 praktycznych przykładach. A na koniec odbierz imienny certyfikat potwierdzający Twoje nowe kompetencje.
Jak obecnie wykorzystujesz dane HR w swojej pracy?
efektywne wykorzystanie budzetu HR
Czy wiesz, że aż 83% liderek i liderów HR uważa, że decyzje w HR powinny zapadać na podstawie danych, ale tylko 37% z nich, używa danych w swojej codziennej pracy?
Czy Ty również jesteś zdania, że HR musi opierać się na danych, aby mieć strategiczną pozycję i realny wpływ na biznes,
Jeśli tak, mam dla Ciebie dobrą wiadomość!
Dzięki mojemu kursowi możesz zacząć samodzielnie analizować dane HR i wyciągać z nich trafne rekomendacje dla biznesu. A to wszystko bez posiadania analitycznego talentu czy wielu lat doświadczenia. Jedyne czego potrzebujesz to odrobina chęci oraz dostęp do komputera z MS Excel.
Ale równocześnie:
Zastanawiasz się jak dobrać odpowiednie dane, aby móc wyciągnąć z nich trafne wnioski?
Nie wiesz jak przygotować dane do analizy, aby móc im w pełni zaufać?
Zastanawiasz się jakich narzędzi statystycznych użyć, aby wykonać prawidłowo obliczenia?
Nie wiesz jak zinterpretować otrzymane wyniki i jak przełożyć je na rekomendacje dla biznesu?
Jakie wyzwania HR rozwiążesz dzięki technikom people analytics poznanym w kursie?
Techniki analizy danych poznane w kursie, pozwolą Ci lepiej radzić sobie z takimi wyzwaniami HR, jak:
I wiele, wiele innych...
Wysoka rotacja pracowników
Trudność w pozyskiwaniu i utrzymaniu talentów
Spadek zaangażowania personelu
Zmniejszona efektywność pracowników
Budowanie efektywnych programów rozwojowych
Pokazywanie efektywności projektów i działań HR
Budujesz swój autorytet i pozycję w firmie
Wyróżniasz się na rynku pracy unikalnymi kompetencjami
Podejmujesz lepsze decyzje
Przewidujesz co może się wydarzyć
Masz mocne argumenty dla zarządu
Udział w kursie to konkretne korzyści
dla Ciebie
...oraz dla Twojej firmy:
Zwiększasz efektywność działań HR
Budujesz strategiczną pozycję HR w organizacji
Oszczędzasz czas i energię – skupiasz się tylko na tych działaniach, które przynoszą efekty
Optymalizujesz koszty – wiesz jakie inicjatywy przyniosą największy zwrot z inwestycji
Wpływasz na zwiększenie wyników finansowych Twojej firmy
2,6x
większe prawdopodobieństwo przekroczenia zakładanych celów finansowych
większe prawdopodobieństwo bycia postrzeganym jako dobre miejsce do pracy
4,8x
większe prawdopodobieństwo zaangażowania i utrzymania pracowników
7,3x
Firmy, w których dział HR wykorzystuje analitykę HR mają:
Czego nauczysz się w kursie?
Nauczysz się jak w praktyce stosować aż 17 różnych technik analitycznych, aby rozwiązać wyzwania HR na każdym etapie cyklu życia pracownika.
Dowiesz się jak przygotować dane do analizy, aby móc z nich wyciągnąć trafne wnioski
Dobierzesz odpowiednią technikę analizy do problemu HR przed którym stoisz.
Przećwiczysz w praktyce analitykę predyktywną, dzięki której będziesz w stanie przewidywać różne zjawiska, a nie tylko raportować dane historyczne.
Nauczysz się jak interpretować wyniki i przekładać je na rekomendacje dla biznesu.
Dowiesz się jak zamienić tę niewielką inwestycję w praktyczne umiejętności, które pozwolą Ci znacząco podnieść efektywność działań HR i zbudować strategiczną pozycję HR w Twojej firmie.
Co zyskasz dzięki umiejętnościom hr analytics zdobytym w kursie?
Wykorzystasz dane HR do świadomego podejmowania decyzji biznesowych w swojej firmie, a Twoje decyzje i rekomendacje będą bardziej trafne
Zaczniesz argumentować za pomocą danych, wywierając dzięki temu realny wpływ na swoją organizację
Wyróżnisz się na rynku pracy kompetencjami z zakresu people analytics – jednego z kluczowych trendów we współczesnym HR
Odwołując się do liczb i danych w komunikacji z Zarządem zbudujesz pozytywny wizerunek i wzmocnisz znaczenia działu HR w organizacji
Dzięki analizom predykcyjnym zaczniesz świadomie planować, a nie tylko raportować działania HR
efektywne wykorzystanie budzetu HR
Będziesz w stanie ocenić rezultaty podejmowanych działań HR, co pozwoli Ci efektywniej zarządzać budżetem HR
Dla kogo jest ten kurs?
Dla HR Managerów, HR Business Partnerów, Specjalistów ds. HR, którzy chcą realnie wpływać na biznes dzięki wykorzystaniu danych HR
Dla Analityków HR, którzy chcą poszerzyć swój warsztat analityczny i wyjść poza przygotowanie zestawień i raportów oraz dla osób chcących rozpocząć swoją karierę w analityce HR.
Co zawiera kurs?
11
technik analizy, które zastosujesz od razu po zakończeniu kursu
64
lekcje w formie krótkich i przystępnych nagrań wideo
17
przykładów użycia technik analizy danych HR w praktyce
Pełną i praktyczną wiedzę o tym, jak samodzielnie analizować dane HR z wykorzystaniem MS Excel.
By to osiągnąć, przygotowaliśmy:
25
godzin nagrań wideo, które nauczą Cię praktyki analizy danych HR
10,3
Program kursu:
Moduł 1 - Przygotowanie danych HR do analizy
Studia przypadków, do przećwiczenia zdobytych umiejętności w praktyce :
Moduł 3 - Analityka HR cz. 2 – Wykrywanie relacji w danych HR i analizy predykcyjne
Studia przypadków, do przećwiczenia zdobytych umiejętności w praktyce :
Moduł 4 - Analityka HR cz. 3 – Badanie różnic między grupami pracowników
Studia przypadków, do przećwiczenia zdobytych umiejętności w praktyce :
Moduł 2 - Analityka HR cz. 1 – Podstawowe analizy HR
Moduł 5 - Jak przełożyć wnioski z analiz na rekomendacje dla biznesu?
Studium przypadku: od surowych danych HR do business case dla zarządu, czyli jak pokazać ROI z działań HR.
Uczestnicząc w kursie, otrzymujesz bonusy:
Ale to jeszcze nie wszystko...
Checklista – Przygotowanie danych do analizy
Kalkulatory wielkości efektów
Gotowe pliki MS Excel z danymi
Lista niezbędnych kroków, których wykonanie da Ci pewność, że Twoje dane są dobrze przygotowane do analizy.
Gotowe arkusze MS Excel obliczające statystyki, które pokazują wpływ działań HR na rzeczywistość (spokojnie, w kursie wyjaśniam dokładnie o co chodzi i dlaczego nie da się bez tego żyć 😉)
Do samodzielnego ćwiczenia wszystkich poznanych w kursie technik.
Jak wygląda kurs?
Ucz się w dowolnym miejscu i czasie
Każda technika omówiona jest na praktycznych przykładach ze świata HR, wraz z prezentacją wykonania obliczeń w MS Excel.
Kurs jest dostępny zarówno na komputerach stacjonarnych, jak i urządzaniach mobilnych. Dzięki temu możesz dostosować sposób uczenia się do swoich preferencji.
Praktyczne i narzędziowe podejście
Łatwe do przyswojenia "pigułki wiedzy"
Kurs został zaprojektowany w taki sposób aby ułatwić nabycie nowych umiejętności. Każdy film to „pigułka wiedzy” prezentująca bardzo konkretne umiejętności lub technikę analityczną
Po ukończeniu kursu otrzymujesz imienny
CERTYFIKAT
Jeżeli w ciągu 30 dni od zakupu uznasz, że ten kurs nie spełnia Twoich oczekiwań, to możesz do mnie napisać na szkolenia@hrmacademy.pl.
Zwrócę Ci 100% Twojej wpłaty, bez zbędnych pytań i opóźnień.
Nic nie ryzykujesz. Satysfakcja gwarantowana.
Satysfakcja gwarantowana!
WYBIERZ PAKIET DLA SIEBIE
Dołącz do prawie 400 Hrowców, którzy już skorzystali z naszych kursów i szkoleń.
Poznaj skuteczne techniki analizy danych HR i dostarczaj trafnych rekomendacji dla biznesu!
1499 zł netto
1843,77 zł brutto
14-dniowy termin płatności
Karta płatnicza, szybki przelew, BLIK
14-dniowy termin płatności
Karta płatnicza, szybki przelew, BLIK
2 581,77 zł brutto
PAKIET PREMIUM
PAKIET STANDARD
1899 zł netto
2099 zł netto
Chcesz kupić dostęp dla zespołu?
Zapytaj o naszą ofertę grupową.
Poznaj autora:
Nazywam się Karol Wolski, od ponad 12 lat działam w branży HR.
Jestem współzałożycielem HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR, automatyzacji procesów HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych.
Prowadzę projekty doradcze, szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję, jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm.
Łączę świat biznesu i nauki. Doświadczenie biznesowe zdobywałem pracując jako menedżer w wewnętrznym dziale HR oraz jako konsultant w firmie szkoleniowo-doradczej. Dziś prowadzę swoją firmę doradczą. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University. Prowadziłem badania i analizy zarówno dla firm jak i w ramach grantów badawczych.
W moich warsztatach, kursach oraz projektach doradczych brali udział HRowcy i menedżerowie z m.in.: Grupa Lotos, Capgemnini, Arvato, Innogy, IBM, Carlsberg, Workservice, Polpharma, HCM Deck, Mbank, Pepco, Brainly, X-kom, Moneygram, Leroy Merlin, Agata Meble, KGHM, InPost.
Kurs online przygotowany przez Pana Karola Wolskiego, powinien zostać przewodnikiem dla każdego HRowca, który uświadomił sobie rolę danych i ich analizy w organizacji. Materiały znajdujące się w programie kursu, są przygotowane zarówno dla osób, które rozpoczęły pierwsze działania w zakresie kolekcjonowania i analizy danych w organizacji, jak i również dla osób, które nie miały wcześniej styczności ze statystyką w ujęciu analitycznym i planują rozwój w tym kierunku. Treść kursu pozwala na lepsze rozumienie praktycznego przedstawiania i analizowania danych, które tak często, bywają bardzo skutecznym argumentem w rozmowach z zarządem, inwestorami czy we współpracy z innymi działami. W materiałach możemy znaleźć część teoretyczną, pozwalającą na lepsze rozumienie statystyki w tym ujęciu, jak i szereg praktycznych przykładów, które są wyjaśnione w bardzo przystępny sposób i opatrzone wnikliwymi spostrzeżeniami. Z przyjemnością polecam kurs, z którego wiedzę będzie można przełożyć na badanie zjawisk w organizacjach.
People Leader, Netguru
Dominik Kantorowicz
„Analiza danych w HR” zdecydowanie plasuje się w pierwszej trójce najlepszych szkoleń na jakich byłem. Karol udowadnia, iż o statystyce i analizie danych można mówić nie tylko w sposób zrozumiały, ale również ciekawy. Na to szczególne miejsce ma wpływ, nie tylko mnogość przykładów, przez które uczestnik przejdzie krok po kroku, ale również wyznawane przez prowadzącego podejście evidence-based, które subtelnie przebija się przez całą treść szkolenia, dając uczestnikowi pewność, iż otrzymana wiedza jest przede wszystkim rzetelna. To szkolenie przyda się nie tylko działom HR, ale również każdemu studentowi nauk społecznych, który pragnie zrozumieć analizę danych czy też odświeżyć swoją wiedzę w tym zakresie.
Monika Bydełek
Co klienci mówią o kursie?
Hanna Kobiela
W grudniu 2020, po konsultacji z Panem Karolem Wolskim, zdecydowałam się zakupić promowany na stronie internetowej HRM Academy kurs Techniki analizy danych HR. W związku z chęcią dalszego rozwoju w kierunku People Analytics już wcześniej korzystałam z wielu bardzo ciekawych materiałów video oraz artykułów publikowanych przez autora. Zastanawiałam się, czy taka jak osoba bez dużego doświadczenia w statystyce czy programowaniu będzie w stanie zrozumieć i wykorzystać informacje tam podane. I co? I nie zawiodłam się!!! Kurs modułowy zasadniczo bazuje na podaniu w pigułce niezbędnej wiedzy teoretycznej, co uważam za świetny pomysł, bo w trakcie kursu nie muszę obkładać się toną literatury fachowej, a najważniejsze teoretyczne pojęcia mam wyjaśnione od razu i to w bardzo przystępny sposób. A z drugiej strony, pomiędzy teorią, w formie filmu zwizualizowane jest krok po kroku, jak wykorzystywać poszczególne metody i narzędzia w praktyce, jak krok po kroku osiągnąć zamierzony efekt. Dzięki temu kursowi już po 2 miesiącach widzę u siebie wymierne efekty w postaci gruntownej wiedzy oraz narzędzi, które mogę od razu użyć w swojej codziennej pracy. Kursy Pana Karola Wolskiego są naprawdę bardzo wartościowe merytorycznie, profesjonalnie przygotowane i warte polecenia każdemu zainteresowanemu tym tematem.
Senior Regional Learning and Talent Manager, HSBC
Psycholog, popularyzator nauki w podejściu evidence-based
Pytania i odpowiedzi
Czy kurs działa na urządzeniach mobilnych?
Oczywiście, nasza platforma działa również w wersji mobilnej.
Czy będę mieć z Tobą kontakt?
Jasne, w dowolnym momencie możesz do mnie napisać na k.wolski@hrmacademy.pl.
Ile czasu trwa przerobienie kursu?
Kurs realizujesz w tempie dopasowanym do Twoich potrzeb i możliwości czasowych. Tylko od Ciebie zależy w jakim tempie go ukończysz. Sam materiał video to ponad 10 h.
Czy dostanę dostęp do wszystkich materiałów od razu?
Tak, wszystkie materiały są dostępne od razu po zakupie kursu.
e-mail: szkolenia@hrmacademy.pl
telefon: +48 512 096 203