Szkolenie skierowane jest zarówno do osób pracujących w wewnętrznych działach HR i firmach doradztwa personalnego, jak i osób chcących rozpocząć swoją karierę w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

W związku z tym jeśli jesteś Konsultantem, Specjalistą ds. HR, HR Business Partnerem, HR Managerem, Dyrektorem personalnym i chcesz efektywnie wspierać biznes poprzez rzetelny i oparty na danych HR, to moje szkolenie jest właśnie dla Ciebie.

Nie musisz mieć wcześniejszych doświadczeń z analityką HR i pasji do matematyki aby wziąć udział w szkoleniu. Rozpoczynam od podstaw, pokazując stopniowo kluczowe techniki analizy. Wszystko to zrozumiały sposób z wykorzystaniem powszechnie dostępnego oprogramowania.

PS. A co jeśli już dzisiaj zajmujesz się zaawansowanymi rozwiązaniami People Analytics, pracując na stanowisku analityka HR? Myślę, że również znajdziesz tutaj coś dla siebie… i poznasz kilka nowych „smaczków” analitycznych.

Badanie wpływu komunikacji zarządu na absencję pracowników
Analiza atrakcyjności praktyk letnich w poszczególnych działach firmy
Analiza zaangażowania menedżerów w proponowane ich pracownikom programy talentowe
Benchmark zaangażowania sprzedawców
Analiza zaangażowania pracowników w dwóch zakładach produkcyjnych
Analiza wpływu brygadzistów na efektywność pracowników produkcji
Analiza wpływu szkolenia na jakość pracy operatorów
Analiza kosztów pozyskiwania kandydatów poprzez różne kanały marketingowe
Analiza rotacji pracowników w różnych oddziałach międzynarodowej korporacji
Ocena jakości usług świadczonych przez dział HR i IT z perspektywy odbiorców tych usług
Analiza wpływu szkolenia na wzrost wyników sprzedażowych

Kurs online przygotowany przez Pana Karola Wolskiego, powinien zostać przewodnikiem dla każdego HRowca, który uświadomił sobie rolę danych i ich analizy w organizacji. Materiały znajdujące się w programie kursu, są przygotowane zarówno dla osób, które rozpoczęły pierwsze działania w zakresie kolekcjonowania i analizy danych w organizacji, jak i również dla osób, które nie miały wcześniej styczności ze statystyką w ujęciu analitycznym i planują rozwój w tym kierunku. Treść kursu pozwala na lepsze rozumienie praktycznego przedstawiania i analizowania danych, które tak często, bywają bardzo skutecznym argumentem w rozmowach z zarządem, inwestorami czy we współpracy z innymi działami. W materiałach możemy znaleźć część teoretyczną, pozwalającą na lepsze rozumienie statystyki w tym ujęciu, jak i szereg praktycznych przykładów, które są wyjaśnione w bardzo przystępny sposób i opatrzone wnikliwymi spostrzeżeniami. Z przyjemnością polecam kurs, z którego wiedzę będzie można przełożyć na badanie zjawisk w organizacjach.

„Analiza danych w HR” zdecydowanie plasuje się w pierwszej trójce najlepszych szkoleń na jakich byłem. Karol udowadnia, iż o statystyce i analizie danych można mówić nie tylko w sposób zrozumiały, ale również ciekawy. Na to szczególne miejsce ma wpływ, nie tylko mnogość przykładów, przez które uczestnik przejdzie krok po kroku, ale również wyznawane przez prowadzącego podejście evidence-based, które subtelnie przebija się przez całą treść szkolenia, dając uczestnikowi pewność, iż otrzymana wiedza jest przede wszystkim rzetelna. To szkolenie przyda się nie tylko działom HR, ale również każdemu studentowi nauk społecznych, który pragnie zrozumieć analizę danych czy też odświeżyć swoją wiedzę w tym zakresie.

Ta strona używa cookies. Zapoznaj się z polityką prywatności. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.Zobacz więcej